サステナビリティ

｜Sustainability

ESGデータ集

環境

E・Jグループは、建設コンサルタントとして環境負荷軽減、環境保全に資する事業を従来から営んでいます。現在展開中の長期ビジョンでは、この貢献をさらに進めていくために、より高いレベルでの環境対応に取り組んでいきます。また、TCFDガイドライン等に基づく諸項目の開示につきましては、現在精査を進めており、2022年5月期より順次開示を予定しています。

社会

E・Jグループは、グローカルに活躍する建設コンサルタントグループとして、グローバル、国内全域、各地域に対応できるグループ会社を擁しています。また、現在も更なる事業拡大に向けてM&Aを積極的に進めています。その結果、グループとしてハンズオンは強化しているものの、規模、グループ入りした年次などにより、一律の制度が整っていない会社もあり、データの提示に当たっては、当社単体、連結、主要子会社の3つの対象範囲を設定しています。
※主要子会社：株式会社エイト日本技術開発、E・Jグループの連結売上高の約7割を占める会社

従業員構成

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
男性 人 連結 1,324 1,401 1,454 1,474 1,465
女性 人 連結 193 220 232 247 248
合計 人 連結 1,517 1,621 1,686 1,721 1,713
女性比率 ％ 連結 12.7% 13.6% 13.8% 14.4% 14.5%
男性 人 単体 15 19 19 21 16
女性 人 単体 4 4 7 4 4
合計 人 単体 19 23 26 25 20
女性比率 ％ 単体 21.1% 17.4% 26.9% 16.0% 20.0%
契約社員、嘱託社員、パート、アルバイト、その他有期雇用 人 連結 248 256 253 307 328
臨時雇用者比率 ％ 連結 14.1% 13.6% 13.0% 15.1% 16.1%
正社員+臨時 人 連結 1,765 1,877 1,939 2,028 2,041

管理職構成

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
全管理職人数 人 連結 578 605 660 692 705
管理職男性 人 連結 559 584 635 664 672
管理職女性 人 連結 19 21 25 28 33
管理職に占める外国人数 人 連結 3 3 3 3 5
管理職に占める中途採用者数 人 連結 208 220 217 257 236
女性管理職比率 ％ 連結 3.3% 3.5% 3.8% 4.0% 4.7%
外国人管理職比率 ％ 連結 0.5% 0.5% 0.5% 0.4% 0.7%
中途採用者管理職比率 ％ 連結 36.0% 36.4% 32.9% 37.1% 33.5%

採用人数

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
新卒採用人数　男性 人 連結 28 27 31 27 35
新卒採用人数　女性 人 連結 14 8 20 13 8
中途採用人数　男性 人 連結 68 62 54 62 44
中途採用人数　女性 人 連結 12 15 12 8 8
新卒女性採用比率 ％ 連結 33.3% 22.9% 39.2% 32.5% 18.6%
中途採用比率 ％ 連結 65.6% 68.8% 56.4% 63.6% 54.7%
採用人数合計 人 連結 122 112 117 110 95

年代別構成比（正社員）

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
20代男性 ％ 連結 15.7% 15.4% 15.9% 16.0% 15.3%
20代女性 ％ 連結 4.3% 4.2% 5.0% 5.4% 5.4%
30代男性 ％ 連結 9.3% 9.7% 11.8% 11.2% 13.3%
30代女性 ％ 連結 1.5% 2.2% 2.6% 2.8% 2.7%
40代男性 ％ 連結 25.4% 22.7% 18.4% 15.5% 13.6%
40代女性 ％ 連結 4.2% 4.1% 4.6% 4.2% 3.7%
50代男性 ％ 連結 22.6% 24.5% 27.4% 28.8% 29.2%
50代女性 ％ 連結 2.7% 3.0% 3.5% 3.8% 4.3%
60代男性 ％ 連結 12.4% 12.2% 10.7% 12.2% 12.1%
60代女性 ％ 連結 - 0.0% 0.1% 0.1% 0.4%
その他 ％ 連結 1.9% 2.0% 0.0% 0.0% 0.0%

平均勤続年数

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
男性 年 主要子会社 15.5 16.0 15.0 15.0 16.0
女性 年 主要子会社 12.2 11.7 10.0 10.0 11.0

退職

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
全従業員離職率 ％ 主要子会社 2.8% 3.2% 3.3% 2.5% 2.5%

制度利用

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
年次有給休暇平均取得率 ％ 主要子会社 60.0% 57.0% 63.4% 67.5% 73.5%
年次有給休暇平均取得日数 日 主要子会社 10.2 9.7 10.8 11.6 13.0
育児休業制度利用者 人 主要子会社 4 8 12 17 15
育児短時間勤務制度利用者 人 主要子会社 3 3 2 4 3

労働安全衛生

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
労働災害件数（申請分） 件 主要子会社 0 0 0 3 6
労働災害度数率 度数 主要子会社 0 0 0 1.3 2.6

社会貢献支出

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
寄付金 百万円 連結 37 50 36 5 48

ガバナンス

取締役会

項目 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
男性取締役数 人 7 7 8 8 8
女性取締役数 人 - - - - 1
社外取締役数 人 2 2 3 3 4
社外取締役の内独立役員に指定されている人数 人 2 2 3 3 4
取締役会開催回数 回 13 13 14 12 12
取締役会出席率 ％ 100.0% 98.9% 97.2% 100.0% 97.1%
取締役の平均在任年数 年 7.4 6.1 4.8 5.9 6.0

監査役会

項目 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
監査役会の人数 人 3 3 3 3 3
社外監査役の人数 人 2 2 2 2 2
監査役会開催回数 回 11 10 11 10 10
監査役会の平均出席率 ％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

指名・報酬委員会

項目 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
指名・報酬委員の人数 人 3 3 4 4 4
指名・報酬委員会の社外役員の人数 人 2 2 3 3 3
指名・報酬委員会の開催回数 回 2 2 4 7 6
指名・報酬委員会の平均出席率 ％ 100.0% 100.0% 93.3% 100.0% 100.0%

その他会議体

項目 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
グループ経営会議開催回数 回 3 5 4 4 4
技術統括会議開催回数 回 2 2 2 2 2

教育・研修

項目 単位 対象範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
ブランディング/コンプライアンス・倫理系研修 延人 主要子会社 936 96 1,815 1,670 1,226
業務/キャリア研修 延人 主要子会社 586 96 360 678 426
技術・事業系研修 延人 主要子会社 3,725 3,300 5,737 6,873 3,816
企業内学校（EJアカデミー） 延人 主要子会社 - - 494 708 632
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