サステナビリティ

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ESGデータ集

環境

E・Jグループは、建設コンサルタントとして環境負荷軽減、環境保全に資する事業を従来から営んでいます。現在展開中の長期ビジョンでは、この貢献をさらに進めていくために、より高いレベルでの環境対応に取り組んでいきます。また、TCFDガイドライン等に基づく諸項目の開示につきましては、現在精査を進めており、2022年5月期より順次開示を予定しています。

社会

E・Jグループは、グローカルに活躍する建設コンサルタントグループとして、グローバル、国内全域、各地域に対応できるグループ会社を擁しています。また、現在も更なる事業拡大に向けてM&Aを積極的に進めています。その結果、グループとしてハンズオンは強化しているものの、規模、グループ入りした年次などにより、一律の制度が整っていない会社もあり、データの提示に当たっては、当社単体、連結、主要子会社の3つの対象範囲を設定しています。
※主要子会社：株式会社エイト日本技術開発、E・Jグループの連結売上高の約7割を占める会社

従業員構成

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
男性 人 連結 1,401 1,454 1,474 1,465 1,744 1,806
女性 人 連結 220 232 247 248 308 338
合計 人 連結 1,621 1,686 1,721 1,713 2,052 2,144
女性比率 ％ 連結 13.6% 13.8% 14.4% 14.5% 15.0% 15.8%
男性 人 単体 19 19 21 16 17 18
女性 人 単体 4 7 4 4 5 5
合計 人 単体 23 26 25 20 22 23
女性比率 ％ 単体 17.4% 26.9% 16.0% 20.0% 22.7% 21.7%
契約社員、嘱託社員、パート、アルバイト、その他有期雇用 人 連結 256 253 307 328 291 350
臨時雇用者比率 ％ 連結 13.6% 13.0% 15.1% 16.1% 12.4% 14.0%
正社員+臨時 人 連結 1,877 1,939 2,028 2,041 2,343 2,494

管理職構成

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
全管理職人数 人 連結 605 660 692 709 730 736
管理職男性 人 連結 584 635 664 672 695 696
管理職女性 人 連結 21 25 28 33 35 40
管理職に占める外国人数 人 連結 3 3 3 5 5 5
管理職に占める中途採用者数 人 連結 220 217 257 288 325 341
女性管理職比率 ％ 連結 3.5% 3.8% 4.0% 4.7% 4.8% 5.4%
外国人管理職比率 ％ 連結 0.5% 0.5% 0.4% 0.7% 0.7% 0.7%
中途採用者管理職比率 ％ 連結 36.4% 32.9% 37.1% 40.6% 44.5% 46.3%

採用人数

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
新卒採用人数　男性 人 連結 27 31 27 35 57 51
新卒採用人数　女性 人 連結 8 20 13 8 10 22
中途採用人数　男性 人 連結 62 54 62 44 73 89
中途採用人数　女性 人 連結 15 12 8 8 22 17
新卒女性採用比率 ％ 連結 22.9% 39.2% 32.5% 18.6% 14.9% 30.1%
中途採用比率 ％ 連結 68.8% 56.4% 63.6% 54.7% 58.6% 59.2%
採用人数合計 人 連結 112 117 110 95 162 179

年代別構成比（正社員）

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
20代男性 ％ 連結 15.4% 15.9% 16.0% 15.3% 16.5% 17.0%
20代女性 ％ 連結 4.2% 5.0% 5.4% 5.4% 5.7% 6.4%
30代男性 ％ 連結 9.7% 11.8% 11.2% 13.3% 15.1% 16.2%
30代女性 ％ 連結 2.2% 2.6% 2.8% 2.7% 3.5% 3.9%
40代男性 ％ 連結 22.7% 18.4% 15.5% 13.6% 11.4% 10.6%
40代女性 ％ 連結 4.1% 4.6% 4.2% 3.7% 3.7% 3.0%
50代男性 ％ 連結 24.5% 27.4% 28.8% 29.2% 29.3% 28.2%
50代女性 ％ 連結 3.0% 3.5% 3.8% 4.3% 4.5% 4.7%
60代男性 ％ 連結 12.2% 10.7% 12.2% 12.1% 9.6% 9.3%
60代女性 ％ 連結 0.0% 0.1% 0.1% 0.4% 0.7% 0.7%
その他 ％ 連結 2.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

平均勤続年数

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
男性 年 主要子会社 16.0 15.0 15.0 16.0 15.0 15.0
女性 年 主要子会社 11.7 10.0 10.0 11.0 11.0 10.0

退職

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
全従業員離職率 ％ 主要子会社 3.2% 3.3% 2.5% 2.5% 2.7% 2.2%

制度利用

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
年次有給休暇平均取得率 ％ 主要子会社 57.0% 63.4% 67.5% 73.5% 69.5% 72.5%
年次有給休暇平均取得日数 日 主要子会社 9.7 10.8 11.6 13.0 11.7 12.1
育児休業制度利用者 人 主要子会社 8 12 17 15 23 23
育児短時間勤務制度利用者 人 主要子会社 3 2 4 3 5 4

労働安全衛生

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
労働災害件数（申請分） 件 主要子会社 0 0 3 6 6 15
労働災害度数率 度数 主要子会社 0 0 1.3 2.6 2.6 6.1

社会貢献支出

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
寄付金 百万円 連結 50 36 5 48 17 282

ガバナンス

取締役会

項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
男性取締役数 人 7 8 8 8 8 8
女性取締役数 人 - - - 1 1 1
社外取締役数 人 2 3 3 4 4 4
社外取締役の内独立役員に指定されている人数 人 2 3 3 4 4 4
取締役会開催回数 回 13 14 12 12 13 12
取締役会出席率 ％ 98.9% 97.2% 100.0% 97.1% 99.4% 96.9%
取締役の平均在任年数 年 6.1 4.8 5.9 6.0 6.8 7.4

監査役会

項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
監査役会の人数 人 3 3 3 3 3 3
社外監査役の人数 人 2 2 2 2 2 2
監査役会開催回数 回 10 11 10 10 12 12
監査役会の平均出席率 ％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 98.3%

指名・報酬委員会

項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
指名・報酬委員の人数 人 3 4 4 4 4 4
指名・報酬委員会の社外役員の人数 人 2 3 3 3 3 3
指名・報酬委員会の開催回数 回 2 4 7 6 6 6
指名・報酬委員会の平均出席率 ％ 100.0% 93.3% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

その他会議体

項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
グループ経営会議開催回数 回 5 4 4 4 4 4
技術統括会議開催回数 回 2 2 2 2 2 2

教育・研修

項目 単位 対象範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
ブランディング/コンプライアンス・倫理系研修 延人 主要子会社 96 1,815 1,670 1,226 2,600 1,678
業務/キャリア研修 延人 主要子会社 96 360 678 426 727 413
技術・事業系研修 延人 主要子会社 3,300 5,737 6,873 3,816 3,764 5,045
企業内学校（EJアカデミー） 延人 主要子会社 - 494 708 632 379 467
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