サステナビリティ
｜SustainabilityGRIスタンダード対照表
一般開示項目
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI102: 一般開示事項 2016 |
1.組織のプロフィール | ||
| 102-1 | 組織の名称 | ➡ 会社概要 | |
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | ➡ グループ事業概要 ➡ グループ事業の特徴 | |
| 102-3 | 本社の所在地 | ➡ 会社概要 | |
| 102-4 | 事業所の所在地 | ➡ グループ会社 | |
| 102-5 | 所有形態および法人格 | ➡ 会社概要 | |
| 102-6 | 参入市場 | ➡ 有価証券報告書 | |
| 102-7 | 組織の規模 | ➡ 会社概要 ➡ 主な経営指標 ➡ 統合報告書 ➡ 有価証券報告書 | |
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | ➡ 人材 ➡ ESGデータ集 | |
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | ||
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | ➡ リスクマネジメント ➡ コンプライアンス | |
| 2.戦略 | |||
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 | ➡ マネージメントメッセージ ➡ IR情報 > メッセージ ➡ 統合報告書 | |
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | ➡ 長期ビジョン ➡ 中期経営計画 ➡ 統合報告書 ➡ 有価証券報告書 | |
| 3.倫理と誠実性 | |||
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | ➡ グループ理念/行動規範 ➡ サステナビリティ > メッセージ ➡ コンプライアンス | |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | ➡ コンプライアンス ➡ ガバナンス | |
| 4.ガバナンス | |||
| 102-18 | ガバナンス構造 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-19 | 権限移譲 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-25 | 利益相反 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | ➡ コーポレート・ガバナンス | |
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | ➡ サステナビリティ | |
| 102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 | ➡ リスクマネジメント ➡ 内部統制システム | |
| 102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | ➡ サステナビリティ | |
| 102-32 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | ➡ 統合報告書 | |
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | ➡ リスクマネジメント | |
| 102-35 | 報酬方針 | ➡ コーポレート・ガバナンス ➡ 有価証券報告書 | |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | ➡ コーポレート・ガバナンス ➡ 有価証券報告書 | |
| 102-38 | 年間報酬総額の比率 | ➡ コーポレート・ガバナンス ➡ 有価証券報告書 | |
| 5.ステークホルダー・エンゲージメント | |||
| 102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | ➡ コーポレート・ガバナンス ➡ コーポレートガバナンス・コードへの対応 | |
| 6.報告義務 | |||
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | ➡ 会社概要 ➡ 有価証券報告書 | |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | ➡ 統合報告書 | |
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト | ➡ マテリアリティ | |
| 102-48 | 情報の再記述 | ➡ ESGデータ集 | |
| 102-49 | 報告における変更 | ➡ 統合報告書 | |
| 102-50 | 報告期間 | ➡ 統合報告書 | |
| 102-52 | 報告サイクル | ➡ 統合報告書 | |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | ➡ お問い合わせ | |
| 102-55 | 内容索引 | ➡ 当GRIスタンダード対照表 | |
| GRI103: マネジメント手法 2016 | 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | ➡ 長期ビジョン ➡ E・Jグループのサステナビリティ |
経済
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI201: 経済パフォーマンス 2016 |
201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | ➡ 有価証券報告書 ➡ ESGデータ集 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | ➡ 有価証券報告書 | |
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GRI205: 腐敗防止 2016 |
205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | ➡ コンプライアンス |
環境
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI304 生物多様性 2016: |
304-3 | 生息地の保護・復元 | ➡ 環境 |
社会
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
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GRI401: 雇用 2016 |
401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ➡ ESGデータ集 |
| 401-3 | 育児休暇 | ➡ ESGデータ集 | |
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GRI403: 労働安全衛生 2018 |
403-6 | 労働者の健康増進 | ➡ サステナビリティ |
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GRI404: 研修と教育 2016 |
404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | ➡ ESGデータ集 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | ➡ 人材 > 育成 | |
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GRI405: ダイバーシティと機会均等 2016 |
405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ➡ ダイバーシティ＆インクルージョン |